对于公司而言，股份的分配以及如何激励股东协助公司发展是有为重要的。尤其是上市公司的股权分配，更为关键。因此，公司应制定合适自己发展方向和规划的股权激励方案，从而协助解决相关问题和矛盾。
一般情况是您的企业性质越特殊、规模越大，股权激励方案的收费也就越高。这里说的企业性质第类是指有限责任公司。 很多中小企业都是有限责任公司，公司法对这类企业的股权制度安排要求较低。股东数量在50人以下，三会- -层(股东大会、董事会、监事会、经理层)的公司治理结构要求不严格，由于公司治理结构比较简单，以及涉及激励的对象数量相对少，所以股权激励方案的复杂程度相对也就低。
首先，选择的这个机构最好在股权激励咨询方面已经有一定经验，如果碰到股权培训这方面的一定要注意，是否能帮你落地。你选的企业要有专业的团队，而且首席导师一定要有专业的实力。他手上的案例是否充足，是否有与您相关行业的案例。他的服务是怎样的，收费情况是否合理，还有他以前客户的口碑是怎样的。各方面了解清楚后，您可以选择一家综合比较好的了。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
上市公司的数目日益增多，而对于股权分配的问题也应日益重视起来，妥善的处理好公司的股权问题，可以有效缓解公司高层之间的矛盾与纠纷等问题。因此，上市公司在选择合适的咨询公司时，要综合地进行考虑。
