通常大型企业内部会有外籍员工的加入，对于外籍员工，也可以实行股权激励的政策，给予一定比例的股份，可以有效保证员工的积极性，达到公司和员工的最大利益化。对于高层人员在内的部分员工，可以设置一套有针对性的，从短期、中期、长期的长效激励机制。
实行登记管理：对境内上市公司外籍员工参与股权激励的外汇事项实行登记管理，无需事前审批。所在地外汇局审核材料无误后，为境内上市公司出具相应业务登记凭证，公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。
自主选择参与资金来源。可以来源于其在境内的合法收入，也可来源于从境外汇入的资金。选择境外汇入资金的，外籍员工应当将资金汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户；外籍员工使用其境内外币账户内的资金的，外籍员工应将资金结汇后划入境内账户。
激励对象为境内工作的外籍员工的，可以向证券登记结算机构申请开立证券账户，用于持有或卖出因股权激励获得的权益，但不得使用该证券账户从事其他证券交易活动。对于实际工作地点在境外的外籍员工，因其实际工作地、居住地、缴税地均在境外，参与股权激励涉及A股的跨境发行，存在一定障碍，故暂未纳入股权激励相关办法规定。
外籍员工在进入我国的本土企业时，除了要提供相应材料外，还可以受到公司的平等待遇。因此，对于外籍员工的股权激励，资金管理办法是有特殊的机制的。外籍员工对于股权的激励管理方案，可以积极参与，与公司达到协同发展的大目标。
