一、原股东转让
这种方式适用于处于成熟期或者成长末端的企业。
由于原股东有偿转让或者无偿赠予会稀释其股权，这就要求大股东处于绝对的控股地位。通过老股东的有偿转让或者无偿赠与来获得股权，时效性高、风险小，但是当原股东意见不一致时，就会存在一定的沟通成本的问题。
二、增资扩股
增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而使得企业的资本金得到增加。在股份有限公司中，向激励对象增发新股，这属于增量激励。公司的总股本和现金流得到增加，注册资本也得到了充盈。但是，增资扩股的方式会稀释原股东的股权比例。因此，在设置企业总股本时，要与企业的发展相适应，保持股东有合理的回报率。
三、预留股权
有限责任公司公司在设立时，可以预留出部分股权作股权激励之用。股份公司在发行新股时，也可预留部分股份。
通过转让公司发行新股时预留的部分股份，这种来源目前存在的问题是部分企业预留股份比例超过规定要求和预留时间限制。根据2016年8月13日起正式施行的《上市公司股权激励管理办法》第十五条规定，预留权益比例不得超过本次股权激励计划授予权益数量的20%，并且有12个月的限制，即股权激励计划经股东大会审议通过后超过12个月未明确激励对象的，预留权益就失效了。
四、股份公司回购本公司股份
此方式不仅是股份有限公司股权激励中的股权的重要来源方式之一，更是公司调整股权结构和持股比例的重要手段。公司根据内部情况和外部形势的发展，需要不断调整股权结构和持股比例。回购股份后，一部分股东的股权受到稀释，另一部分股东的股权比重增加，从而使得公司股权结构和持股比例得到调整。
