股权和期权的激励方式有很多种，上市公司采用这种方式是为了有效提高员工的工作积极性，从而帮助公司实现最大的利益与员工达到共赢，因此，公司高层在制定相关机制时，应明确员工需求，从而进行落实。
股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。
股权激励中的“股权”主要包括四个方面：股票的收益权、表决权、所有权和处置权。无论企业是非上市公司、拟上市公司亦或是上市公司，设置股权激励的方案最根本的都是要平衡激励对象的薪酬结构、激励目标和激励时限。
股权和期权的激励方式可以有效帮助员工获得自己的利益，同时给公司挣取到利益，这主要是通过经营者获得公司的股权形式，从而给予企业经营者一定的经济权利，也就是作为股东的身份参与公司的决策。
