全面注册制后,拟IPO企业股权激励影响的变与不变。
如果员工以股权激励是公司对其支付报酬的一种,从而要求主张自...
授权日、行权日、解锁日、等待期、行权期、禁售期、解锁期、有...
全面注册制后,拟IPO企业终于可以上市前制定期权计划,上市...
注册制下,拟IPO企业如果想要“带期权上市”,需要注意的相...
现在股权激励中,越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持...
对拟上市企业,股东要不要穿透核查,如何穿透核查,对股权激励...
员工股权激励,总共要拿出多少份额,员工间又该如何分配?这都...
注册制下各板块都正式实施了“特别表决权”,拟IPO企业的实...
股权激励作为企业转型升级中吸引和留住人才的利器,越来越受青...
上市公司作为国内企业中的佼佼者,对其股权激励实践进行分析的文章已是汗牛充栋。
相比对一个成功者的各种评价,我们更愿意把目光注视到聚光灯之外,聚焦这些企业上市之前的种种动作,来审视股权激励对这些佼佼者的成功而言,到底价值几何。
略成咨询分析了12个年度、3626份IPO企业招股说明书,通过对这些IPO企业上市前股权激励实施情况的分析,力图描绘出中国经济最具活力的这个群体在股权激励领域的最佳实践。
略成咨询新栏目“数说股权”:2022年度IPO企业上市前股权激励分析报告。
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“金色降落伞”,让老员工成为公司传承的基石 ——一个比较另类的股权激励案例
金色降落伞是一个耳熟能详的概念,但在实际操作过程中,并非一个简单的“以股份赎买权力”制度,而是“得利与约束”相平衡的一种机制。也不是简单解决给老员工补偿的问题,而是要解决老员工“再激励”的问题。
专业咨询公司是如何选择股权激励模式的 ——YCC公司增值权股权激励案例介绍
分红激励、增值权激励、期权激励、限制性股份激励……这么多模式,究竟哪一款适合自己公司?不要急,一个案例分享让您初窥股权激励模式的选择是如何确定的。
股权代表的权能是可以分割的,而股权激励模式的不同,本质上就是对于这种分割权能的不同组合,想要更深的理解股权激励,就要先对股权代表的各种权能有一个本质的了解。
常被用作股权激励持股平台的有限合伙企业,受到《合伙企业法》的约束,需要注意的点有哪些?
老板选用股权激励对员工激励时,千万不要把它等同于加工资、发奖金之类的激励手段,因为它们之间是有着很多不同的。
企业什么情况下适合选择期权的股权激励模式 ——期权激励案例介绍
分红激励、增值权激励、期权激励、限制性股份激励……这么多模式,究竟哪一款适合自己公司?本次案例分享让您了解期权激励模式适合什么情况的企业。
解决中小企业人才培养难、人才培养不成体系的现实困难,从而帮助中小企业留才、育才,有效建立人才梯队,更好的支撑企业可持续发展