全面注册制后，拟IPO企业股权激励影响的变与不变。
如果员工以股权激励是公司对其支付报酬的一种，从而要求主张自...
授权日、行权日、解锁日、等待期、行权期、禁售期、解锁期、有...
全面注册制后，拟IPO企业终于可以上市前制定期权计划，上市...
注册制下，拟IPO企业如果想要“带期权上市”，需要注意的相...
现在股权激励中，越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持...
对拟上市企业，股东要不要穿透核查，如何穿透核查，对股权激励...
员工股权激励，总共要拿出多少份额，员工间又该如何分配？这都...
注册制下各板块都正式实施了“特别表决权”，拟IPO企业的实...
股权激励作为企业转型升级中吸引和留住人才的利器，越来越受青...
什么是虚拟股权？
公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
虚拟股权模式案例解读——华为的股权激励
1. 背景概述
员工诉求：90年代初期，核心技术员工是高科技企业最核心的资产，核心技术人才的争夺十分激烈，企业文化、培训、职业生涯发展这些激励手段对员工来说相对比较弱化，员工更在意的是从务实（薪酬、福利、股权激励）的角度给予他们一定的回报。
公司融资诉求：华为在90年代时本身并没有像现在这样有充足的资金优势，创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难，若要选择实实在在的薪酬、福利作为激励手段，对企业本身财务成本也是一种负担。而内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率。因此，华为优先选择内部融资。
综上，通过实施股权激励计划，既可以通过员工进行融资，减轻企业本身的财务压力，还可以解决企业人才的问题，吸引、留住核心人才，让员工的利益与企业的利益捆绑在一起。
2. 华为员工持股计划
据华为公司2017年年报，截至2017年12月31日，目前华为的股东实际为两方，一方为华为投资控股有限公司工会委员会，持股98.6%，另一方为任正非持股1.4%。公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为80,818人，参与人均为公司员工，占公司总人数的45%。
华为的员工持股，实际上就是一种虚拟股，员工并非真实意义上的股东。
▼华为公司股权激励历程（实股-虚拟股-虚拟股+TUP）
1987年 深圳华为技术有限公司成立，六位股东均分股权。
1990年 华为公司开始实施股权激励，以每股1元的价格购入公司股票。1993年、1994年、1995年华为公司每股净资产分别为5.83元、 4.59元、3.91元。
1997年 华为股权改制，华为技术有限公司（688名员工持股）与华为新技术有限公司（299名员工持股）共同持有华为技术有限公司股权。
2000年 华为新技术公司工会持有的11.85%华为公司股权，并入华为工会。任正非个人持股1.1%，作为独立股东确认。
2001年 华为提出虚拟股权计划，获得政府批准。
2003年 深圳市华为投资控股有限公司成立，华为公司工会持有股权全部转给了华为控股有限公司，任正非持股1.07%。
2008年 华为推出饱和配股制度，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。
2011年 华为推动离职再就业措施，识别“奋斗者”，让渡新进“奋斗者”购买股权机会。
2014-至今 华为推出TUP计划，重点激发没有股权的“奋斗者”。
3. 我司观点
华为虽然是国内诸多企业家争相学习的对象，在股权激励的操作上，我们认为华为对各企业最大的意义是对股权激励本身作用的把控上，但在各项细节操作上，可能很难适用于其他企业。且股权激励的最终目的，是激发员工的动力，而不是通过员工融资，不可本末倒置。
综上，我们认为，现有企业可以通过设立员工持股平台，以有限合伙人代持的方式搭建员工虚拟股权激励，但最终能否做成华为，关键是企业是否有核心的技术和持续竞争力，以及创始合伙人的意愿、能力和决心。
关注略成咨询公众号，敬请期待后续文章。
员工以何种方式持有公司股权是在股权激励方案设计中的一个重要环节，本文将日常实践中最为常见的几种持股方式进行了介绍，并作出优劣分析，供企业作为参考。
创始人因为公司治理不妥而导致出局的事件屡见不鲜，事实上公司控制权是一个并不简单的命题。很多创始人可能会比较专注业务或产品，而忽略了自身企业的治理结构。
股权激励作为企业转型升级中吸引和留住人才的利器，越来越受青睐。我司多年在此领域深耕，跟踪主流玩法趋势并对此进行了总结统计。
注册制下各板块都正式实施了“特别表决权”，拟IPO企业的实控人又多了个加强控制权的手段。
员工股权激励，总共要拿出多少份额，员工间又该如何分配？这都是股权激励方案落地实施需要解决的关键环节，务必要做到科学合理。
对拟上市企业，股东要不要穿透核查，如何穿透核查，对股权激励持股平台影响几何。
企业为了上市，需要对历史上的股权代持进行还原，解除代持时能否原价转让？
现在股权激励中，越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持股平台，有必要让更多的人了解合伙企业与股权激励有关的一些法律常识。
