全面注册制后，拟IPO企业股权激励影响的变与不变。
如果员工以股权激励是公司对其支付报酬的一种，从而要求主张自...
授权日、行权日、解锁日、等待期、行权期、禁售期、解锁期、有...
全面注册制后，拟IPO企业终于可以上市前制定期权计划，上市...
注册制下，拟IPO企业如果想要“带期权上市”，需要注意的相...
现在股权激励中，越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持...
对拟上市企业，股东要不要穿透核查，如何穿透核查，对股权激励...
员工股权激励，总共要拿出多少份额，员工间又该如何分配？这都...
注册制下各板块都正式实施了“特别表决权”，拟IPO企业的实...
股权激励作为企业转型升级中吸引和留住人才的利器，越来越受青...
春节后，每年的三四月都属于跳槽的高峰期，理由包括薪资、职业发展、平台、企业文化等等，无论是什么，跳槽友们在到岗之前都会和准入职企业的HR聊到“薪资”这个话题。
目前各家企业许诺的年薪，不再简简单单是“固定薪酬+绩效薪酬+年终奖/业绩奖/项目奖“了，还可能通过股权激励这个噱头吸引人才，比如：分红股、虚拟股、期权、限制性股份等等，无论是什么，大家心里面都有一笔总账，一年下来到底能够get多少。” “固定+绩效+年终等“还好说，相对比较明确，但落到股权激励，大家或多或少有点迷茫。今天小编以股权权能、工商注册和出资先后为落脚点，单就激励模式概念做个基本解读。
解读之前，小编YY了一下，想起了《吐槽大会》中池子常说的一句话，“知识点、知识点、知识点很重要”。
先搞清楚股权四大权能包括哪些？
一般来说，股权的权能主要分为以下四种权能：
分红权和增值权的相互组合，代表跳槽友的直接收益
对四大权能中分红权和增值权进行分解与合并，衍生出分红权模式、增值权模式和虚股模式（分红权+增值权）。
假设场景：股票二级市场，马云腾买入滴滴单车10万股，占公司股份总比重的1%，买入价格为1元，1年后抛售，抛售价格为10元，并且用于股东分配的净利润为1000万，则：
l 增值权模式：仅享有持有股份对应的增值收益。即抛售价格与买入价格之间的差价。增值收益=（10元-1元）×10万股=90万；
l 分红股模式：仅享有持有股份对应的分红收益。分红收益=1000万×1%=10万；
l 虚拟股权模式：同时享有股份对应的增值权和分红收益。虚拟股权收益=90万+10万=100万。
当然上述不排除贬值、净利润为负的可能。
股东工商注册登记，代表虚拟股东向实际股东的角色转变
以股权四大权能为依托，虚拟股东与实际股东区别在于虚拟股东持有虚拟股权的基础上还增加所有权和投票权，一跃成为公司工商注册的股东。
l 虚拟股东：非工商注册股东。指企业大股东将所持股份的部分分红权、增值权转让至激励对象处，激励对象据此享有所持股份对应的分红收益和增值收益。
代表企业：华为虚拟股权模式。一般坊间都传任正非仅持有华为股份的1%左右，其指的是任正非将所持99%股份的分红权和增值权转让至员工处，员工据此享有股份的分红收益和增值收益，这些员工非工商注册股东。
l 实际股东：工商注册间接或直接股东，指企业大股东将所持股份的部分股权转让至激励对象处，激励对象据此享有所持股份对应的分红权、增值权、投票权和所有权。
在这里稍微延伸一下，间接股东一般指通过成立持股平台（有限合伙企业或有限责任公司）持有公司股份，激励对象成为该合伙企业有限合伙人；直接股东指直接持有标的公司股份。
代表企业：蚂蚁金服期权模式。在蚂蚁金服满足任职时间年限，达到行权条件后，一旦行权，将会成为实际工商注册股东。
出资的先后顺序不同，诞生了股份期权和限制性股份
跳槽友们经常会听到股份期权、限制性股份等词汇，若无特定说明，其实这些指的是实股模式，只是出资的先后顺序不同，同时也体现了对激励对象的约束力度存在一定差异化。
限制性股份：先授予，再出资，后解锁。激励对象达到授予条件后获受一部分股份，股份购买完成后，待激励对象在未来一段时期内达到公司的业绩条件方可解锁，若未达到业绩条件，则解锁不成功，可延期解锁或取消解锁权利，之前购入资金原数返还。
温馨提示：解锁时，此时的股价若上涨，赚了；股权若下跌，赔了。如：购买1元，解锁时变成3元，差额2元就是你的增值收益；解锁时变成0.5元，差额0.5元就是你的贬值成本。
股份期权：先授予，再行权，后出资。激励对象达到授予条件后获受一部分期权，此期权待行权条件（或公司和个人业绩条件）达标时方可行权，行权时可能需要出资购买，购买完成后，成为公司直接或间接工商注册的股东。
温馨提示：行权时，此时的股价若上涨，赚了；股权若下跌，赔了。如：授予价1元，若行权时公司当时股价为3元，差额2元就是你的隐性增值收益；若行权时公司当时股价为0.5元，差额0.5元就是你的隐性贬值成本，此时你可能考虑放弃行权，毕竟一旦行权，你手中持有的公司股份立马就会贬值；也有可能行权，你也许更看重公司的未来发展。
分红权、增值权和虚拟股权再条件设定时，也会参考期权和限制性股份关于出资先后顺序的概念。
本篇文章希望能够帮助跳槽友们在谈薪阶段起到一定帮助。同时，列出了股权激励几个关键点供跳槽友们谈薪阶段注意:
l 激励模式是什么？
l 进入股权激励计划的条件是什么？
l 出资价格是多少？（自己是不是能够付得起？是不是值这个价？）
l 股份数或股份比例是多少？（说好的期权，结果给了100股，就算值10元，也就1000元）
l 行权条件是什么？（企业刚成立，行权条件是3年之后成为阿里巴巴，小编笑了）
l 解锁条件是什么？
l 目前公司盈利情况如何？3-5年预期的发展规模又是如何？（直接影响到你每年获取的分红和增值收益）
l 退出条件是什么？(一般包含正常退出和非正常退出)
l ……
最后，预祝跳槽友们在金三银四月找到一份满意的工作。
关注略成咨询公众号，敬请期待后续文章。
股权激励作为企业转型升级中吸引和留住人才的利器，越来越受青睐。我司多年在此领域深耕，跟踪主流玩法趋势并对此进行了总结统计。
注册制下各板块都正式实施了“特别表决权”，拟IPO企业的实控人又多了个加强控制权的手段。
员工股权激励，总共要拿出多少份额，员工间又该如何分配？这都是股权激励方案落地实施需要解决的关键环节，务必要做到科学合理。
对拟上市企业，股东要不要穿透核查，如何穿透核查，对股权激励持股平台影响几何。
企业为了上市，需要对历史上的股权代持进行还原，解除代持时能否原价转让？
现在股权激励中，越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持股平台，有必要让更多的人了解合伙企业与股权激励有关的一些法律常识。
注册制下，拟IPO企业如果想要“带期权上市”，需要注意的相关规定。
全面注册制后，拟IPO企业终于可以上市前制定期权计划，上市后行权了。
授权日、行权日、解锁日、等待期、行权期、禁售期、解锁期、有效期……不同的股权激励模式条件概念互有差异，本文为您理清这些概念。
