全面注册制后，拟IPO企业股权激励影响的变与不变。
如果员工以股权激励是公司对其支付报酬的一种，从而要求主张自...
授权日、行权日、解锁日、等待期、行权期、禁售期、解锁期、有...
全面注册制后，拟IPO企业终于可以上市前制定期权计划，上市...
注册制下，拟IPO企业如果想要“带期权上市”，需要注意的相...
现在股权激励中，越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持...
对拟上市企业，股东要不要穿透核查，如何穿透核查，对股权激励...
注册制下各板块都正式实施了“特别表决权”，拟IPO企业的实...
股权激励作为企业转型升级中吸引和留住人才的利器，越来越受青...
当前很多企业吸引人才都是“薪资+股份”的模式，而对于期待跳...
拿出多少股权进行激励，能让公司以合理的成本实现有效的激励？给出股份的同时又如何保证控制权的稳固？如何对股权进行分配，能让员工充分信服？这些问题是很多企业家在做股权激励的时候一定会考虑的问题，而这些问题实际上就是股权激励中的定量问题，即总量和个量怎样定才合理。
总量不是个量的简单加总，个量不是总量的简单分配，量的确定是一个双向过程，需要统筹考虑。先分散计算个量再汇总还是先估算总量后分割，仅仅是顺序的不同，都要从公司和个人两个层面去思考。
确定股权激励的数量时，我们往往会收集行业标杆、竞争对手的数据。据此很容易得到一个大概的比例和范围，以此为基础的估算和调整就会方便很多。同时，行业标杆的激励方案具有一定的公信力，更易于为员工所接受；而竞争对手提供的份额，则是需要注意的红线。
公司的高管往往需要以实股进行激励，从而获得他们的充分信任，这就需要考虑是否会影响公司控制权的问题。对于初创型企业来说，股权结构往往包含创始人、投资人、核心员工几部分。考虑到后续融资需求和新员工激励仍会稀释股权，必须在一开始做激励时就谋划好控制权的掌握。除了熟悉67%、51%等关键股比的意义，还需了解有限合伙企业、托票权委托等常见控制权集中的方式。总之，对于有投票权的实股的发放一定要慎重，如非必要，建议还是采用分红权、增值权等方式进行激励。
对于轻资产企业，10-30%的比例较为常见。对于重资产企业，由于资产作价较高，员工劳动价值占比相对较低，股权激励的比例会低很多。
如开篇所说，如何实现公平有效的激励是个人分配的难点。为解决这个问题，个人层面确定份额的因素也相对复杂，包括岗位价值、业绩、司龄、价值观等。不同因素对应不同的权重，加权后的总价值度对应一个系数，年薪乘以该系数就是个人激励份额。
对于不同的公司来说，这些维度的重要性程度不一，因此各个因素的权重也不一样。业务以市场化营销为主、行业竞争激励的公司，可能更关注个人业绩、市场稀缺度等权重。业务发展成熟、对稳定性需求高的企业，可能更看重历史贡献的权重。
职位层级角度：员工股权激励方案具有长期性、业绩对赌的特点，因此高层管理的激励占年薪比较高，常常达到年薪的50%以上；中层管理者和业务、技术骨干占比会低一些，30-40%的年薪占比较为常见；基层员工往往不作为股权激励的主要对象，股权激励通常只占其年薪的20%及以下。
岗位类型角度：从岗位类型来看，业务经营部门、技术研发部门的股权激励占年薪比例会更高一些，且授予条件往往与业绩、技术成果相挂钩，以达到多劳多得充分激励的效果。职能管理、后勤部门股权激励占薪酬比例较低，以较高比例的固定收入确保其服务的稳定性。
历史贡献：对老员工付出的肯定，同时也起到为新员工树立典范的作用，有利与公司凝聚力的提升。
绩效考核：绩效考核成绩是最典型的从个人能力和贡献程度，来保证股权分配公平性的因素。如果一家企业历史上没有绩效考核，那也最好能够找到一些能够起到同等替代作用的员工评价依据，比如历史上个人得到的嘉奖次数、任务完成率等。
从加强员工和公司纽带关系的角度，我们一直强调尽量由员工出资购买股份而非无偿获取。因此，股权激励设置份额时必须考虑个人的支付能力，而支付能力一般以员工的年收入为衡量。出资额数倍于员工的年收入时，员工往往会难以承受。此时可以考虑以更低的优惠价格授予，或者公司为员工贷款、垫付等方式完成股权激励。
对于上市公司来说，法律法规明确规定，股权激励总额不超过公司总股本的10%，个人份额不得超过1%，且预留份额不超过股权激励总数的20%。（创业板除外）。
此外，在进行股权激励份额的设定时，常常设定一定预留比例。以作为未来新进员工的激励，或者在激励效果与预期不符时重新定价进行弥补。
对于分期实现的股份，可基于业务发展的不同阶段，设置不同的份额比例，以确保长期激励的有效性。
关注略成咨询公众号，敬请期待后续文章。
对拟上市企业，股东要不要穿透核查，如何穿透核查，对股权激励持股平台影响几何。
企业为了上市，需要对历史上的股权代持进行还原，解除代持时能否原价转让？
现在股权激励中，越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持股平台，有必要让更多的人了解合伙企业与股权激励有关的一些法律常识。
注册制下，拟IPO企业如果想要“带期权上市”，需要注意的相关规定。
全面注册制后，拟IPO企业终于可以上市前制定期权计划，上市后行权了。
授权日、行权日、解锁日、等待期、行权期、禁售期、解锁期、有效期……不同的股权激励模式条件概念互有差异，本文为您理清这些概念。
如果员工以股权激励是公司对其支付报酬的一种，从而要求主张自己的“权益”时，《劳动合同法》是否适用于股权激励呢？本文为您分析。
员工参加股权激励出资时，其资金来源除了自有资金外，可行的几种非典型途径。
