我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
在我国高新技术产业中,中小企业已经成为非常重要的组成部分。由于科技型中小企业特别具有创新能力,因而它已经成为推动整个社会技术创新的重要力量。通过研究不难发现,员工发展体系制度对激发科技型中小企业创新活力起到了积极作用。目前员工发展体系制...
员工发展体系需要理性看待人性、建立支持系统和打造信任文化。只有启动人力资源管理才能更加理性地看待人性,才能更加重视和构建各个支持系统,比如岗位系统、文化系统、薪酬系统、绩效系统等。因此,人力资源管理是企业实施员工发展体系必要的管理基础之...
某民营企业于2005年成立,专门从事医疗器械产品的研制、生产和销售,到2008年底,年营业规模已近2个亿。为了留住骨干员工、实现公司战略目标,公司计划自2009年开始实施员工发展体系,老板就责成人力资源总监先出个员工发展体系方案,然后再决策。人力资源总监...
一、从系统设计的高度上来看,员工发展体系比绩效管理站得更高绩效管理立足于人力资源管理层面。而员工发展体系是站在企业顶层设计的高度,从企业定位、资本运作、控制权以及人力等多角度出发,是高瞻远瞩的前瞻性设计。体现在方案执行的部门上,绩效管理...
2009年初,浙江某化工有限公司(下称X公司)实施了员工发展体系。X公司是做高档纺织品染发剂研发、生产、销售,正处于增长期,也开始有风险接洽,上市也提到议事日程,由于公司成立时间不长,发展过快,还没有完善的公司制度体系和绩效考核体系。公司管理比...
1、股权激励情况 截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报,上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看,中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况,并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共...
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。 什么样的企业最适合实施股权激励?许多企业家可能会谈论上市公司。的确,上市公司实施股权激励有其固有的优势,因为先天股价,而且...
股权激励 当我们有一支有点规模的团队时,我们是不是真的要发激励股权?任何一个交易都有一个核心,我们付给员工工资,也给他们发奖金。从基本的交易方面,员工并不是合伙人,为什么我们还要给激励股权呢?毫无疑问,发了激励股权,员工会更有归属感,给员...
股权激励方案,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。 一家创业公司...
针对中层干部在企业的特殊定位,对他们实行恰如其分的股权激励政策与措施,不仅关乎到中层干部队伍的健康成长,也关乎到企业的可持续发展和未来的竞争力。因为中层干部作为企业承上启下的中坚力量,在他们的肩上既有高层战略意图贯彻落实的重任,又有带领...