股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
一家创业公司如何才能成功？首先商业模式要好，其次要找到人才、资源来实现这个商业模式。在这个过程中，需要我们用股权不断地吸引内、外部的人才和资源。尤其是外部资源，毕竟内部资源是有限的，所爆发的能量也有限。本文讲一个实际案例，股权激励方案设计：朋友要投资我1000万，应该给什么股？
股权融资需要注意什么呢？首先是企业估值，它将决定公司股份摊薄多少和引进多少资金，所以在融资之前要重新做一个股权估值和股权融资架构设计。另外还需要考虑给什么股？切多少？如何退出？如何分红以保证双方共赢？我们通过一个案例来了解。
例：朋友投资我1000万，应该给什么股？
我的一位朋友张总，他在旅游行业做了20多年，最近在启动一个高端旅游新项目，由于增加了许多新颖的理念、设施以及场景，预估投入1500万，目前已经投进去了600多万，还有一个非常大的资金缺口，如果全部动用张总自己的积蓄或采用贷款、质押股权等方式，都不是一个特别好的选择。恰好此时，张总的一个朋友愿意给他的新项目投入1000万，一方面是双方相交多年，情谊深厚，非常相信他的人品，另一方面也是非常看好这个项目。
那么现在问题来了，应该给朋友切多少股份呢？考虑到项目实际投入的资金、张总的商业理念，我们给他的项目适当溢价，估值2000万，另外出让的股权不宜超过一半，最后双方协商，接受朋友投资900万，持股45%。
思考：李总的朋友持股45%，应该给什么股份？
A、注册股
B、期股
答案：A
李总的朋友属于大资金股东，真金白银出资900万，为整个项目的启动注入了60%的资金，所以给注册股。另外，考虑到控制权，同时双方需要签署一致行动人协议。
李总朋友更多的是投资的目的，不参与经营，因此在分红设计上，应该尽量满足他的这个目的，双方才能更长久的合作。比如，分红前高后低，前期按照实际持股比例的1.2~1.5倍分红，当投资方收回成本后，按照实际持股比例分红。
另外还需要约定退出机制，如何才能在不伤朋友情谊的情况下，约束退出呢？毕竟一旦资金股东抽回900万投资，这个项目可能也进行不下去了。退出涉及锁定期、兑现期、退出价格等，条款非常多，以后有机会再详细分享。这样的股权激励方案设计你学会了吗？
