我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
创业公司发展早期,资金都比较紧张,而资金不足带来最大的一个问题,就是人员流失,尤其是团队的高级管理人员、核心员工,他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工,企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出...
股权激励咨询公司计划的设计实施是一个系统性的工程,在设计好以上要素后,还应制定一系列相应的管控机制,包括激励对象的考核机制、薪酬机制、调整机制、转让机制等,以确保股权激励咨询公司能够顺利有效实施。 1、考核机制 对激励对象业绩进行考核,是股...
某民营企业于2005年成立,专门从事医疗器械产品的研制、生产和销售,到2008年底,年营业规模已近2个亿。为了留住骨干员工、实现公司战略目标,公司计划自2009年开始实施股权激励咨询公司,老板就责成人力资源总监先出个股权激励咨询公司方案,然后再决策。人力...
股权激励咨询公司本身具有积极导向与消极导向两种截然相反的功能,在设计股权激励咨询公司时,应改善和创造影响其功能的内外部条件,以主其发挥更多的积极导向功能。股权激励咨询公司意在解决委托代理问题在所有权与经营权相分离的现代企业管理体制中,所...
高管对于一个企业来说十分重要,一个公司的高管如果出现问题,他手下的员工也就意味着会出现问题,设想一下如果你公司的高管都是这样的人,你的公司会变成什么样子,那么下面将要讲述的是什么是高管股权激励咨询公司?如何用股权激励咨询公司高管? 一.什么是...
股权激励计划的设计实施是一个系统性的工程,在设计好以上要素后,还应制定一系列相应的管控机制,包括激励对象的考核机制、薪酬机制、调整机制、转让机制等,以确保股权激励能够顺利有效实施。 1、考核机制 对激励对象业绩进行考核,是股权激励计划实施过...
非上市公司实施股权激励计划并没有法定的授予条件,所以公司可以灵活地决定是否设置股权激励计划的授予条件。其行权条件的规定比上市公司的规定也更加灵活,但其基本内容是一致的。在股权激励计划需要分年度分批行权的情况下,每一批可行权的股权激励标的...
公司管理层股权激励方案的实施主要是为了让企业的员工长期为企业服务,公司采用股权使这些员工成为企业的股东,让他们以股东的身份参与企业的决策、分享利润并且承担相应风险,接下来我们来学习一下公司管理层股权激励政策注意事项和方案。 公司管理层股权...
2012年底,成立近15年的深圳某玻璃制造企业老板李总决定拿出近6%的股份,激励在公司工作10年以上的13名老员工。截止至2012年底,公司总股本3000万股,净资产1.8亿元,让这些老员工以5元/每股的价格认购,认购的股份数以其在公司岗位系数来确定,但个人认购最多的也...
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快,缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。 但是,中小企业股权激励也存在着巨大风险。当然,对于那些欧美成熟市场经济国家的中小企业,一方面国家具有明确的法律规范,...