我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快,缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到非上市公司股权激励上。 但是,中小企业非上市公司股权激励也存在着巨大风险。当然,对于那些欧美成熟市场经济国家的中小企业,一方面国家...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供非上市公司股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注非上市公司股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部非上市公司股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、...
很多企业在创业与发展的过程中,都需要结合企业实际来合理安排非上市公司股权激励的机制。那么,什么才是非上市公司股权激励?我们知道,非上市公司股权激励的本质是企业要让出一部分股权来让激励对象所拥有,但这种让出股权的行为有很多种形式,会产生一...
2012年底,成立近15年的深圳某玻璃制造企业老板李总决定拿出近6%的股份,激励在公司工作10年以上的13名老员工。截止至2012年底,公司总股本3000万股,净资产1.8亿元,让这些老员工以5元/每股的价格认购,认购的股份数以其在公司岗位系数来确定,但个人认购最多的也...
非上市公司实施非上市公司股权激励计划并没有法定的授予条件,所以公司可以灵活地决定是否设置非上市公司股权激励计划的授予条件。其行权条件的规定比上市公司的规定也更加灵活,但其基本内容是一致的。在非上市公司股权激励计划需要分年度分批行权的情况...
股权激励本身具有积极导向与消极导向两种截然相反的功能,在设计股权激励时,应改善和创造影响其功能的内外部条件,以主其发挥更多的积极导向功能。股权激励意在解决委托代理问题在所有权与经营权相分离的现代企业管理体制中,所有者即股东并不直接经营管...
在目前国内外实施的股权激励方案中,非上市公司股权激励方案有以下几种: 1、股票期权 (1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购...
非上市公司实施股权激励计划并没有法定的授予条件,所以公司可以灵活地决定是否设置股权激励计划的授予条件。其行权条件的规定比上市公司的规定也更加灵活,但其基本内容是一致的。在股权激励计划需要分年度分批行权的情况下,每一批可行权的股权激励标的...
很多企业在创业与发展的过程中,都需要结合企业实际来合理安排股权激励的机制。那么,什么才是股权激励?我们知道,股权激励的本质是企业要让出一部分股权来让激励对象所拥有,但这种让出股权的行为有很多种形式,会产生一企一案现象,所以,从以下三个方...
创业公司发展早期,资金都比较紧张,而资金不足带来最大的一个问题,就是人员流失,尤其是团队的高级管理人员、核心员工,他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工,企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出...