我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
常见绩效考核方法本身具有积极导向与消极导向两种截然相反的功能,在设计常见绩效考核方法时,应改善和创造影响其功能的内外部条件,以主其发挥更多的积极导向功能。常见绩效考核方法意在解决委托代理问题在所有权与经营权相分离的现代企业管理体制中,所...
常见绩效考核方法计划的设计实施是一个系统性的工程,在设计好以上要素后,还应制定一系列相应的管控机制,包括激励对象的考核机制、薪酬机制、调整机制、转让机制等,以确保常见绩效考核方法能够顺利有效实施。 1、考核机制 对激励对象业绩进行考核,是常...
行权价格是指上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。相对于市场价格而言,行权价格越高,期权的价值将下降,对激励对象的吸引力降低,而现有股东所承担的激励成本则相对较低;行权价格越低,则股票期权的价值就越高...
常见绩效考核方法需要理性看待人性、建立支持系统和打造信任文化。只有启动人力资源管理才能更加理性地看待人性,才能更加重视和构建各个支持系统,比如岗位系统、文化系统、薪酬系统、绩效系统等。因此,人力资源管理是企业实施常见绩效考核方法必要的管...
激励不是的专利,对于非上市公司而言,既是可行的,也是必要的。 常见绩效考核方法的必要性 在美国,常见绩效考核方法可以说是员工的一项福利,全员持股计划非常流行。但提及中国非上市公司的常见绩效考核方法,老师一直向大家强调的是,作为一种长效激励...
行权价格是指上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。相对于市场价格而言,行权价格越高,期权的价值将下降,对激励对象的吸引力降低,而现有股东所承担的激励成本则相对较低;行权价格越低,则股票期权的价值就越高...
股权激励中比较容易出问题的,矛盾多发地,主要集中在以下九项:1、股权激励是什么股权激励是企业为了留住核心人才,推出的长期激励机制。意在给一些股东权利,让对方成为企业的共同体,从而实现企业的长远目标。事实上现在的股权激励已经比这个概念更大,...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实...
第一大死局:股份平分 股份平分的概念就是各个股东占有的股权份额是均等的。比如:两个股东各占50%;三个股东各占1/3。 股份平分式的股权结构,对企业是有严重危害的,举个例子来讲,小米的雷军,在创办小米企业以前,也创办过一家企业。这家企业是跟三个同...
股权激励方案,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。 一家创业公司...