公司的成立以及运营，并不简单，这其中涉及到很多知识以及相关能力，以公司的股权为例，随着公司的日益壮大以及发展，公司的股权可能出现纠纷，因此要根据公司的发展方向以及发展模式制定合理的股权激励方案，进而协助公司发展。
你选的这个机构最好在股权激励咨询方面已经有一定经验，如果碰到股权培训这方面的一定要注意，是否能帮你落地。你选的企业要有专业的团队，而且首席导师一定要有专业的实力。他手上的案例是否充足，是否有与您相关行业的案例。他的服务是怎样的，收费情况是否合理，还有他以前客户的口碑是怎样的。各方面了解清楚后，您可以选择一家综合比较好的了。
公司如何做顶层设计?如何设计持股平台?增资扩股、虚拟增发如何操作?连锁店股权如何布局?分子公司如何分股权?如何设计连环激励模式?控制公司的五大手段、股权架构三种类型、案例剖析上下游整合、顶层设计、股权布局。商业跨界三大要素。如何设计盈利模式?等等。
常用的中长期激励方式有三类: 股权类、期权类和利益分享类。每种方法都有它的优点和缺点,也有具体适用的前提条件。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合, 对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。
针对股权激励方案的设计，首先应该注意激励的对象，以及激励方式和员工分配，以及股份分配的具体比例，一个好的设计方案，应该切合结识公司的发展目标和发展规划，因此，在咨询时应明确表明公司发展前景。
