现在，很多人选择合伙创业，对于初创公司都会涉及到股权激励计划。下面将根据我国现有相关法律，详细解答公司股权激励计划注意事项的相关内容。
第一，公司股权激励计划应该考虑的三大因素：
公司的股东和管理层往往是重叠的，所以很少需要考虑股东和管理层之间的股权分配，只需要考虑股东之间的股权分配。确立股权分配时需要考虑三个因素：股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控、公司未来的融资造血空间。
第二，公司股权激励计划要最终落地于工商登记
公司股权激励计划的重要依据之一就是各股东出资情况，但这并非唯一依据。公司股权激励计划往往跟出资比例不是一致的。有的创业公司会采用阴阳协议的形式，即一方面通过签署相关协议来明确不和出资比例一致的各股东股权，另一方面按照出资比例来完成工商登记。但这种行为的法律风险很大，如果公司以后涉及了诉讼，股东的权益将很难得到法律保护。
第三，保障核心创始人的控制权
按照我国公司法规定：
1、在无特别约定时，股东会作出的一般决议需要股东所持表决权的半数通过，股东会作出的特别决议如修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，公司合并、分立、解散或者变更公司形式等，需要股东所持表决权的三分之二通过。
2、表决权与股权比例挂钩，但是，公司章程另有规定的除外。
结合实际情况，创业公司往往有多个创始人，加之股权众筹大行其道，核心创始人的持股有可能达不到绝对控股比例。
此情形下欲保障核心创始人的控制权，就需要充分利用上述但书，将表决权与持股比例分开来，并以公司章程的形式予以落实。
以上是公司股权激励计划需要注意的事项，公司股权激励计划时考虑进去，就能制定出合理的股权激励计划。
