我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
广大中小企业在持续运营与发展过程中,为了达到留住人才、激励人才、吸引人才的目的,都需要实施企业职级通道,以便于打造一支有积极性、有胜任力的人才团队,顺利地实现公司战略发展目标。但到底应如何实施企业职级通道才能实现以上目的呢? 我们不妨先分...
职级通道制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。职级通道对改善公司治理结构、降低...
职级通道需要合理分配利益、建立利益共同体和打造信任文化。只有确保对所有激励对象有1套真实的财务帐,才能达到依据股份比例合理分红的目的,也只有这样,才能达到实施职级通道的目的。因此,财务管理是企业实施职级通道后必要的管理基础之一。 一、到底...
在目前国内外实施的职级通道方案中,非上市公司职级通道方案有以下几种: 1、股票期权 (1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购...
职级通道本身具有积极导向与消极导向两种截然相反的功能,在设计职级通道时,应改善和创造影响其功能的内外部条件,以主其发挥更多的积极导向功能。职级通道意在解决委托代理问题在所有权与经营权相分离的现代企业管理体制中,所有者即股东并不直接经营管...
近年来,股权激励是一个很时髦的词汇,很多企业老板都对此做出了这样或者那样的探索和尝试。客观地讲,鉴于我国法制环境和市场环境的条件约束,很多企业实施股权激励后并没达到预期的效果,有的企业甚至为此还付出了不小的代价。实际上,一个企业实施股权...
企业的发展周期一般都会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期,在每个阶段都要解决员工的短期激励和长期激励的问题,不同阶段有不同的策略,比如初创期,很难有现金奖励给员工,长期激励特别是股份就成为首选了。激励对象最好是全体员工,使每一个员工都紧...
股权激励(equity incentive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 1、到2011年底,我国上市公司中共有主板,创业板,中小板一共2289家已...
截止至2015年底,据Wind(万点资讯)统计,A股国有控股上市公司共981家,占上市公司总数的38.7%,而自2005年至2014年底,上市国企共出台95件次股权激励方案,仅占上市公司全部股权激励方案的13%。这些持股计划究竟效果如何?中国企业研究院首席研究员李锦表示,过去...
行权价格是指上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。相对于市场价格而言,行权价格越高,期权的价值将下降,对激励对象的吸引力降低,而现有股东所承担的激励成本则相对较低;行权价格越低,则股票期权的价值就越高...