我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
一个好的团队体系,必然有晋升通道和激励机制。由于事务繁杂、压力巨大,从老板到基层员工,每一个人都像绷紧的发条。大家往往花很多时间讨论业务问题,却很少关注正向激励。一时如此,员工可以接受,也愿意付出;但长远下来,一定会出现问题。 双重股权结...
2013年初,刚成立不到1年的深圳某互联网企业(下称X公司)为了留住技术人才,拟在公司实施双重股权结构。老板刘总决定拿出近20%的股份,激励公司全体员工,人力资源王总监就认为这个事应由他来负责实施。王总监以前也参加过双重股权结构方面的课程学习,参照...
关于国有控股上市公司实施双重股权结构的调查限制性股票方案在授予时就对股东大量的存量股本所有权进行无偿赠送,这与双重股权结构对公司未来增值效益进行分享的宗旨并不相符由于限制性股票方案在授予时就对股东大量的存量股本所有权进行无偿赠送,这与双...
双重股权结构主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 对非上市公司来讲,双重股权结构有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市...
作为企业家,我们时刻要鞭策自己不断进步,不断创新和学习,从而推动企业的发展,双重股权结构便是企业管理中口碑较好的一种员工激励模式,双重股权结构运用可以刺激公司内部人才竞争,从而增加公司利润,那么双重股权结构的好处有哪些?做了双重股权结构的...
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属...
在公司股权激励方案实施之前,为了让股权激励达到我们想要的效果,就必须要注意一些问题,以下五个方面是公司实施股权激励需要注意的事项,让我们一起来了解一下。 一、股权的来源问题 (一)激励对象通过增资的方式获得激励股权。此种方式会导致公司注册资本...
广大中小企业在持续运营与发展过程中,为了达到留住人才、激励人才、吸引人才的目的,都需要实施企业股权激励,以便于打造一支有积极性、有胜任力的人才团队,顺利地实现公司战略发展目标。但到底应如何实施企业股权激励才能实现以上目的呢? 我们不妨先分...
股权激励到底怎么设计?怎么给?股权激励整个流程大致分为九步:第一步,与客户企业初步会谈。要做什么,目标是什么,股东的想法是什么,并去了解公司的现状。我们会与企业共同探讨,对是否应该做股权激励进行初步判断。然后,结合我们的经验和法律知识来...
近年来,股权激励是一个很时髦的词汇,很多企业老板都对此做出了这样或者那样的探索和尝试。客观地讲,鉴于我国法制环境和市场环境的条件约束,很多企业实施股权激励后并没达到预期的效果,有的企业甚至为此还付出了不小的代价。实际上,一个企业实施股权...