我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
员工持股方案设计是一把双刃剑,激励得当会使公司管理层和股东共同促进企业价值。但是员工持股方案设计设计不当或监督弱化则会使员工持股方案设计成为内部人的工具,成为变相的福利。企业要想实现员工持股方案设计的激励作用就要警惕员工持股方案设计成为...
广大中小企业在持续运营与发展过程中,为了达到留住人才、激励人才、吸引人才的目的,都需要实施企业员工持股方案设计,以便于打造一支有积极性、有胜任力的人才团队,顺利地实现公司战略发展目标。但到底应如何实施企业员工持股方案设计才能实现以上目的...
员工持股方案设计那些容易被钻的空子!员工持股方案设计的初衷是留住人才、吸引人才,提高管理。毕竟员工持股方案设计是把双刃剑,稍有不慎,就容易被人钻空子。遇到管理层套现硅谷的人才流失率总是居高不下。因此,许多公司在做员工持股方案设计的时候会...
如果你作为一家中小民营企业的老板,对员工实施了员工持股方案设计,却没有约定退出机制,员工会怎么想?员工一定会认为你在骗他,又在耍什么诡计!特别是让员工花钱购买的股份,他们还认为你没钱了,又在想方设法骗他们的钱!如果是这种状况的话,做员工...
员工持股方案设计是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 一.员工持股方案设计要先对岗、再对人 员工持股方案设计...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实...
在我国高新技术产业中,中小企业已经成为非常重要的组成部分。由于科技型中小企业特别具有创新能力,因而它已经成为推动整个社会技术创新的重要力量。通过研究不难发现,股权激励制度对激发科技型中小企业创新活力起到了积极作用。目前股权激励制度已经被...
第一大死局:股份平分 股份平分的概念就是各个股东占有的股权份额是均等的。比如:两个股东各占50%;三个股东各占1/3。 股份平分式的股权结构,对企业是有严重危害的,举个例子来讲,小米的雷军,在创办小米企业以前,也创办过一家企业。这家企业是跟三个同...
股权激励常被作为对管理层及核心员工激励的一种方式。它的实质无非就是采用一种更好、更有利于公司治理改进的给公司高管发报酬的方式。近20年来,股权激励得到了广泛推行和迅猛发展,全球500强中已有超过85%的企业对高层管理者实施了股权激励。 中国股权分置...
2009年初,浙江某化工有限公司(下称X公司)实施了股权激励。X公司是做高档纺织品染发剂研发、生产、销售,正处于增长期,也开始有风险接洽,上市也提到议事日程,由于公司成立时间不长,发展过快,还没有完善的公司制度体系和绩效考核体系。公司管理比较混...