我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励设计系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励设计领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励设计相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励...
股权激励设计那些容易被钻的空子!股权激励设计的初衷是留住人才、吸引人才,提高管理。毕竟股权激励设计是把双刃剑,稍有不慎,就容易被人钻空子。遇到管理层套现硅谷的人才流失率总是居高不下。因此,许多公司在做股权激励设计的时候会有所顾忌,把一些...
2012年底,成立近15年的深圳某玻璃制造企业老板李总决定拿出近6%的股份,激励在公司工作10年以上的13名老员工。截止至2012年底,公司总股本3000万股,净资产1.8亿元,让这些老员工以5元/每股的价格认购,认购的股份数以其在公司岗位系数来确定,但个人认购最多的也...
第一大死局:股份平分 股份平分的概念就是各个股东占有的股权份额是均等的。比如:两个股东各占50%;三个股东各占1/3。 股份平分式的股权结构,对企业是有严重危害的,举个例子来讲,小米的雷军,在创办小米企业以前,也创办过一家企业。这家企业是跟三个同...
股权激励设计到底怎么设计?怎么给?股权激励设计整个流程大致分为九步:第一步,与客户企业初步会谈。要做什么,目标是什么,股东的想法是什么,并去了解公司的现状。我们会与企业共同探讨,对是否应该做股权激励设计进行初步判断。然后,结合我们的经验...
在我国高新技术产业中,中小企业已经成为非常重要的组成部分。由于科技型中小企业特别具有创新能力,因而它已经成为推动整个社会技术创新的重要力量。通过研究不难发现,股权激励制度对激发科技型中小企业创新活力起到了积极作用。目前股权激励制度已经被...
一、原股东转让 这种方式适用于处于成熟期或者成长末端的企业。 由于原股东有偿转让或者无偿赠予会稀释其股权,这就要求大股东处于绝对的控股地位。通过老股东的有偿转让或者无偿赠与来获得股权,时效性高、风险小,但是当原股东意见不一致时,就会存在一...
2012年底,成立近15年的深圳某玻璃制造企业老板李总决定拿出近6%的股份,激励在公司工作10年以上的13名老员工。截止至2012年底,公司总股本3000万股,净资产1.8亿元,让这些老员工以5元/每股的价格认购,认购的股份数以其在公司岗位系数来确定,但个人认购最多的也...
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮...
小公司股权激励方案包含股东间的利益分配、员工的股权激励、外部资源的股权整合。股权激励是创业股权架构设计最为核心的部分。根据法务VC的4C股权架构模型,创始团队股权分配,实现了量化。 4C股权量化模型,充分考虑了一个项目在诞生之初,与其未来发展的战...