我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
绩效激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 一.公司绩效激励的特点 1、长期激励,从员工薪酬结构看,绩效激励...
现在,很多人选择合伙创业,对于初创公司都会涉及到绩效激励计划。下面将根据我国现有相关法律,详细解答公司绩效激励计划注意事项的相关内容。 第一,公司绩效激励计划应该考虑的三大因素: 公司的股东和管理层往往是重叠的,所以很少需要考虑股东和管理...
绩效激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。绩效激励对改善公司治理结构、降低...
近年来,绩效激励是一个很时髦的词汇,很多企业老板都对此做出了这样或者那样的探索和尝试。客观地讲,鉴于我国法制环境和市场环境的条件约束,很多企业实施绩效激励后并没达到预期的效果,有的企业甚至为此还付出了不小的代价。实际上,一个企业实施绩效...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供绩效激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注绩效激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部绩效激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的绩效激励方案设计与实...
作为企业家,我们时刻要鞭策自己不断进步,不断创新和学习,从而推动企业的发展,股权激励便是企业管理中口碑较好的一种员工激励模式,股权激励运用可以刺激公司内部人才竞争,从而增加公司利润,那么股权激励的好处有哪些?做了股权激励的老板会很吃亏吗...
公司管理层股权激励方案的实施主要是为了让企业的员工长期为企业服务,公司采用股权使这些员工成为企业的股东,让他们以股东的身份参与企业的决策、分享利润并且承担相应风险,接下来我们来学习一下公司管理层股权激励政策注意事项和方案。 公司管理层股权...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实...
股权激励是股东为了公司长远发展,为了股东根本利益的最大化而对公司高管人员采取的激励措施,因此,必须体现股东的意志,体现股东的主导作用。公司法人治理结构是否完善,直接决定着股权激励措施的成败。如果公司法人治理结构不完,就会存在内部人控制问题内部人...
不同的行业,或者同一行业处在不同发展阶段,甚至企业文化不同,都会影响企业的经营管理模式,在我调研了上千家企业后发现如果不清楚为什么要做股权激励,那么适不适合做股权激励就无从谈起,因此,在说明适不适合做股权激励之前,先和大家分享一下大多数...