我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
一、建立企业的利益共同体 一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运...
讲起股权这个事儿,相较于看别人的热闹,倒不如真正考虑下自己的企业,怎样把这件事早日推上议程,这篇文章,虽然不能给你带来具体解决方案,但也许能够帮助你解决一些困扰。 1、创业公司实施合伙人股权分配的方式通常有哪几种? 创业公司实施合伙人股权分...
小公司合伙人股权分配方案包含股东间的利益分配、员工的合伙人股权分配、外部资源的股权整合。合伙人股权分配是创业股权架构设计最为核心的部分。根据法务VC的4C股权架构模型,创始团队股权分配,实现了量化。 4C股权量化模型,充分考虑了一个项目在诞生之初...
合伙人股权分配中比较容易出问题的,矛盾多发地,主要集中在以下九项:1、合伙人股权分配是什么合伙人股权分配是企业为了留住核心人才,推出的长期激励机制。意在给一些股东权利,让对方成为企业的共同体,从而实现企业的长远目标。事实上现在的合伙人股权...
如果你作为一家中小民营企业的老板,对员工实施了合伙人股权分配,却没有约定退出机制,员工会怎么想?员工一定会认为你在骗他,又在耍什么诡计!特别是让员工花钱购买的股份,他们还认为你没钱了,又在想方设法骗他们的钱!如果是这种状况的话,做合伙人...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实...
一个好的团队体系,必然有晋升通道和激励机制。由于事务繁杂、压力巨大,从老板到基层员工,每一个人都像绷紧的发条。大家往往花很多时间讨论业务问题,却很少关注正向激励。一时如此,员工可以接受,也愿意付出;但长远下来,一定会出现问题。 股权激励作...
一、建立企业的利益共同体 一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运...
股权激励到底怎么设计?怎么给?股权激励整个流程大致分为九步:第一步,与客户企业初步会谈。要做什么,目标是什么,股东的想法是什么,并去了解公司的现状。我们会与企业共同探讨,对是否应该做股权激励进行初步判断。然后,结合我们的经验和法律知识来...
国家有关部门终于正式推出了国企股权激励的试点,这为提高国企的整体效益提供了新的手段,为深化国企改革提供了新的契机。但是,任何好的政策,如果在执行层面不能把握好几个成败的关键,则好的愿望未必导致好的效果。正在国企推行的股权激励,成败的关键...