我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
绩效考核方法 当我们有一支有点规模的团队时,我们是不是真的要发激励股权?任何一个交易都有一个核心,我们付给员工工资,也给他们发奖金。从基本的交易方面,员工并不是合伙人,为什么我们还要给激励股权呢?毫无疑问,发了激励股权,员工会更有归属感,...
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快,缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到绩效考核方法上。 但是,中小企业绩效考核方法也存在着巨大风险。当然,对于那些欧美成熟市场经济国家的中小企业,一方面国家具有明确的法...
绩效考核方法,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。绩效考核方法主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长...
作为企业家,我们时刻要鞭策自己不断进步,不断创新和学习,从而推动企业的发展,绩效考核方法便是企业管理中口碑较好的一种员工激励模式,绩效考核方法运用可以刺激公司内部人才竞争,从而增加公司利润,那么绩效考核方法的好处有哪些?做了绩效考核方法的...
在目前国内外实施的绩效考核方法方案中,非上市公司绩效考核方法方案有以下几种: 1、股票期权 (1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对...
风险就是遭受损失的概率,损失的最终结果是企业长期价值的降低。上市公司实施股权激励是一项长期而复杂的系统工程,涉及企业发展战略、人力资源、法律和财务等诸多方面,同时,股权激励也是一项和约,在实施该和约的过程中面临各种风险。实施股权激励的风...
在公司股权激励方案实施之前,为了让股权激励达到我们想要的效果,就必须要注意一些问题,以下五个方面是公司实施股权激励需要注意的事项,让我们一起来了解一下。 一、股权的来源问题 (一)激励对象通过增资的方式获得激励股权。此种方式会导致公司注册资本...
不同的行业,或者同一行业处在不同发展阶段,甚至企业文化不同,都会影响企业的经营管理模式,在我调研了上千家企业后发现如果不清楚为什么要做股权激励,那么适不适合做股权激励就无从谈起,因此,在说明适不适合做股权激励之前,先和大家分享一下大多数...
公司管理层股权激励方案的实施主要是为了让企业的员工长期为企业服务,公司采用股权使这些员工成为企业的股东,让他们以股东的身份参与企业的决策、分享利润并且承担相应风险,接下来我们来学习一下公司管理层股权激励政策注意事项和方案。 公司管理层股权...
2012年底,成立近15年的深圳某玻璃制造企业老板李总决定拿出近6%的股份,激励在公司工作10年以上的13名老员工。截止至2012年底,公司总股本3000万股,净资产1.8亿元,让这些老员工以5元/每股的价格认购,认购的股份数以其在公司岗位系数来确定,但个人认购最多的也...