我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
绩效激励制度是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。 绩效激励...
在我国高新技术产业中,中小企业已经成为非常重要的组成部分。由于科技型中小企业特别具有创新能力,因而它已经成为推动整个社会技术创新的重要力量。通过研究不难发现,绩效激励制度制度对激发科技型中小企业创新活力起到了积极作用。目前绩效激励制度制...
绩效激励制度到底怎么设计?怎么给?绩效激励制度整个流程大致分为九步:第一步,与客户企业初步会谈。要做什么,目标是什么,股东的想法是什么,并去了解公司的现状。我们会与企业共同探讨,对是否应该做绩效激励制度进行初步判断。然后,结合我们的经验...
第一大死局:股份平分 股份平分的概念就是各个股东占有的股权份额是均等的。比如:两个股东各占50%;三个股东各占1/3。 股份平分式的股权结构,对企业是有严重危害的,举个例子来讲,小米的雷军,在创办小米企业以前,也创办过一家企业。这家企业是跟三个同...
讲起股权这个事儿,相较于看别人的热闹,倒不如真正考虑下自己的企业,怎样把这件事早日推上议程,这篇文章,虽然不能给你带来具体解决方案,但也许能够帮助你解决一些困扰。 1、创业公司实施绩效激励制度的方式通常有哪几种? 创业公司实施绩效激励制度的...
2013年初,刚成立不到1年的深圳某互联网企业(下称X公司)为了留住技术人才,拟在公司实施股权激励。老板刘总决定拿出近20%的股份,激励公司全体员工,人力资源王总监就认为这个事应由他来负责实施。王总监以前也参加过股权激励方面的课程学习,参照国外上市...
作为企业家,我们时刻要鞭策自己不断进步,不断创新和学习,从而推动企业的发展,股权激励便是企业管理中口碑较好的一种员工激励模式,股权激励运用可以刺激公司内部人才竞争,从而增加公司利润,那么股权激励的好处有哪些?做了股权激励的老板会很吃亏吗...
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮...
股权激励 当我们有一支有点规模的团队时,我们是不是真的要发激励股权?任何一个交易都有一个核心,我们付给员工工资,也给他们发奖金。从基本的交易方面,员工并不是合伙人,为什么我们还要给激励股权呢?毫无疑问,发了激励股权,员工会更有归属感,给员...
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮...