我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
一、法庭拷问的企业薪酬激励实例杭州某科技有限公司与张某在2015年3月12日签订技术顾问合同,约定由张某担任被告的移动互联网RTC工程师,每周工作一天,顾问费分为两部分:公司发展股票期权:1万股/月(每半年核发一次股票期权凭证),每月基本顾问费5000元。...
激励不是的专利,对于非上市公司而言,既是可行的,也是必要的。 企业薪酬激励的必要性 在美国,企业薪酬激励可以说是员工的一项福利,全员持股计划非常流行。但提及中国非上市公司的企业薪酬激励,老师一直向大家强调的是,作为一种长效激励工具,企业薪...
企业薪酬激励到底怎么设计?怎么给?企业薪酬激励整个流程大致分为九步:第一步,与客户企业初步会谈。要做什么,目标是什么,股东的想法是什么,并去了解公司的现状。我们会与企业共同探讨,对是否应该做企业薪酬激励进行初步判断。然后,结合我们的经验...
广大中小企业在持续运营与发展过程中,为了达到留住人才、激励人才、吸引人才的目的,都需要实施企业企业薪酬激励,以便于打造一支有积极性、有胜任力的人才团队,顺利地实现公司战略发展目标。但到底应如何实施企业企业薪酬激励才能实现以上目的呢? 我们...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供企业薪酬激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注企业薪酬激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部企业薪酬激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的企业薪酬...
股权激励(equity incentive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 1、到2011年底,我国上市公司中共有主板,创业板,中小板一共2289家已...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实...
如果你作为一家中小民营企业的老板,对员工实施了股权激励,却没有约定退出机制,员工会怎么想?员工一定会认为你在骗他,又在耍什么诡计!特别是让员工花钱购买的股份,他们还认为你没钱了,又在想方设法骗他们的钱!如果是这种状况的话,做股权激励一定...
行权价格是指上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。相对于市场价格而言,行权价格越高,期权的价值将下降,对激励对象的吸引力降低,而现有股东所承担的激励成本则相对较低;行权价格越低,则股票期权的价值就越高...
国家有关部门终于正式推出了国企股权激励的试点,这为提高国企的整体效益提供了新的手段,为深化国企改革提供了新的契机。但是,任何好的政策,如果在执行层面不能把握好几个成败的关键,则好的愿望未必导致好的效果。正在国企推行的股权激励,成败的关键...