我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
事业合伙人激励那些容易被钻的空子!事业合伙人激励的初衷是留住人才、吸引人才,提高管理。毕竟事业合伙人激励是把双刃剑,稍有不慎,就容易被人钻空子。遇到管理层套现硅谷的人才流失率总是居高不下。因此,许多公司在做事业合伙人激励的时候会有所顾忌...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供事业合伙人激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注事业合伙人激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部事业合伙人激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的事...
事业合伙人激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 一.事业合伙人激励要先对岗、再对人 事业合伙人激励首先是...
我在做股权咨询的时候,经常发现企业家们会有很多顾虑,什么顾虑呢?企业家们担心的第一个问题就是:事业合伙人激励会不会让公司股份分散,影响自己在公司的控制权?第二个问题就是:一下子把股份都分给了公司的高管、技术人员、核心骨干,万一没效果怎么...
某民营企业于2005年成立,专门从事医疗器械产品的研制、生产和销售,到2008年底,年营业规模已近2个亿。为了留住骨干员工、实现公司战略目标,公司计划自2009年开始实施事业合伙人激励,老板就责成人力资源总监先出个事业合伙人激励方案,然后再决策。人力资源...
有些企业老板挥舞着股改的大旗,向核心团队鼓吹,公司是大伙的,大家好好干,干好了,我给大家分股份,大家都是股东,将来上市,大家伙都是富翁!但是,喊了三五年,很难兑现承诺,其原因只有老板自己清楚。 其一,挥大旗喊口号不一定能激励团队奋力向前,...
2013年初,刚成立不到1年的深圳某互联网企业(下称X公司)为了留住技术人才,拟在公司实施股权激励。老板刘总决定拿出近20%的股份,激励公司全体员工,人力资源王总监就认为这个事应由他来负责实施。王总监以前也参加过股权激励方面的课程学习,参照国外上市...
创业公司发展早期,资金都比较紧张,而资金不足带来最大的一个问题,就是人员流失,尤其是团队的高级管理人员、核心员工,他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工,企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出...
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。那么股权激励最常用的几种模式? 一.股票期权 (1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在...
股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低...