我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
一个合适的期权计划对企业的价值来说,是巨大的,如何设计一套合适的期权计划方案,首先,应该明确期权计划的目的,避免期权计划流于形式。对于广大的发展型企业来说,实施期权计划主要有以下目的。 1、提高公司业绩 实施期权计划之后,公司核心管理层和普...
高管对于一个企业来说十分重要,一个公司的高管如果出现问题,他手下的员工也就意味着会出现问题,设想一下如果你公司的高管都是这样的人,你的公司会变成什么样子,那么什么是高管期权计划?如何用期权计划高管?咱们一起来了解下吧。 1. 什么是高管期权计划...
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快,缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到期权计划上。 但是,中小企业期权计划也存在着巨大风险。当然,对于那些欧美成熟市场经济国家的中小企业,一方面国家具有明确的法律规范,...
许多企业家在做员工期权计划方案设计的时候有这样的担忧:我的员工掏钱入股后,不努力工作,导致股份无法回收,要是出现这些问题那不是在给自己添乱吗,首先我们要知道员工掏钱入了股,也不一定努力工作这是正常的,员工入股之后,必须有考核,即必须有压...
期权计划方案,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。 一家创业公司...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实...
股权激励中比较容易出问题的,矛盾多发地,主要集中在以下九项:1、股权激励是什么股权激励是企业为了留住核心人才,推出的长期激励机制。意在给一些股东权利,让对方成为企业的共同体,从而实现企业的长远目标。事实上现在的股权激励已经比这个概念更大,...
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快,缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。 但是,中小企业股权激励也存在着巨大风险。当然,对于那些欧美成熟市场经济国家的中小企业,一方面国家具有明确的法律规范,...
国家有关部门终于正式推出了国企股权激励的试点,这为提高国企的整体效益提供了新的手段,为深化国企改革提供了新的契机。但是,任何好的政策,如果在执行层面不能把握好几个成败的关键,则好的愿望未必导致好的效果。正在国企推行的股权激励,成败的关键...
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮...