我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
非上市公司实施公司股权激励方法计划并没有法定的授予条件,所以公司可以灵活地决定是否设置公司股权激励方法计划的授予条件。其行权条件的规定比上市公司的规定也更加灵活,但其基本内容是一致的。在公司股权激励方法计划需要分年度分批行权的情况下,每...
《天下无敌》,葛优说天下谁最贵?人才最贵。这就引申出,企业要想做好,光有技术还不行,还得有一帮团队。在座都是人才企业,不是生产难管理,而是人才最难管理。 那么从员工角度来说,为什么股权可以吸引他们呢?最近公司上市的暴富案例。马云的阿里巴巴...
某民营企业于2005年成立,专门从事医疗器械产品的研制、生产和销售,到2008年底,年营业规模已近2个亿。为了留住骨干员工、实现公司战略目标,公司计划自2009年开始实施公司股权激励方法,老板就责成人力资源总监先出个公司股权激励方法方案,然后再决策。人力...
公司股权激励方法那些容易被钻的空子!公司股权激励方法的初衷是留住人才、吸引人才,提高管理。毕竟公司股权激励方法是把双刃剑,稍有不慎,就容易被人钻空子。遇到管理层套现硅谷的人才流失率总是居高不下。因此,许多公司在做公司股权激励方法的时候会...
作为企业家,我们时刻要鞭策自己不断进步,不断创新和学习,从而推动企业的发展,公司股权激励方法便是企业管理中口碑较好的一种员工激励模式,公司股权激励方法运用可以刺激公司内部人才竞争,从而增加公司利润,那么公司股权激励方法的好处有哪些?做了公...
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属...
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮...
某民营企业于2005年成立,专门从事医疗器械产品的研制、生产和销售,到2008年底,年营业规模已近2个亿。为了留住骨干员工、实现公司战略目标,公司计划自2009年开始实施股权激励,老板就责成人力资源总监先出个股权激励方案,然后再决策。人力资源总监对企业如...
我们一起来了解下股权激励的九种模式! 1.业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票...
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快,缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。 但是,中小企业股权激励也存在着巨大风险。当然,对于那些欧美成熟市场经济国家的中小企业,一方面国家具有明确的法律规范,...