我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
2012年底,成立近15年的深圳某玻璃制造企业老板李总决定拿出近6%的股份,激励在公司工作10年以上的13名老员工。截止至2012年底,公司总股本3000万股,净资产1.8亿元,让这些老员工以5元/每股的价格认购,认购的股份数以其在公司岗位系数来确定,但个人认购最多的也...
近年来,股权激励咨询机构是一个很时髦的词汇,很多企业老板都对此做出了这样或者那样的探索和尝试。客观地讲,鉴于我国法制环境和市场环境的条件约束,很多企业实施股权激励咨询机构后并没达到预期的效果,有的企业甚至为此还付出了不小的代价。实际上,...
在众多省市领导关于如何进行国企改制的思考中,股权多元化是个重要突破口;在众多企业领导关于如何进行国企改制的思考中,如何适时地通过股权激励咨询机构计划最大限度地调动员工积极性,则是一个迫在眉睫的问题。(千金难买牛回头我不需再犹豫)有不少企业...
一个好的团队体系,必然有晋升通道和激励机制。由于事务繁杂、压力巨大,从老板到基层员工,每一个人都像绷紧的发条。大家往往花很多时间讨论业务问题,却很少关注正向激励。一时如此,员工可以接受,也愿意付出;但长远下来,一定会出现问题。 股权激励咨...
讲起股权这个事儿,相较于看别人的热闹,倒不如真正考虑下自己的企业,怎样把这件事早日推上议程,这篇文章,虽然不能给你带来具体解决方案,但也许能够帮助你解决一些困扰。 1、创业公司实施股权激励咨询机构的方式通常有哪几种? 创业公司实施股权激励咨...
有些企业老板挥舞着股改的大旗,向核心团队鼓吹,公司是大伙的,大家好好干,干好了,我给大家分股份,大家都是股东,将来上市,大家伙都是富翁!但是,喊了三五年,很难兑现承诺,其原因只有老板自己清楚。 其一,挥大旗喊口号不一定能激励团队奋力向前,...
很多老板都知道,股权激励对企业的重要性。简单理解,一方面激励员工、整合市场,另一方面企业扩展过程中投资人的加入,要分股权,或者创业团队提前规划股权,避免后面不必要的权利角逐。 臧其超老师说经营企业的核心就是经营人性。股权激励也是在把握人性...
股权激励需解决的核心问题共四个:一、什么时候给?二、给谁?三、给多少?四、怎么给?说白了就是什么时间以什么价格给什么人多少比例的股权。股权激励的目的是让员工分享公司未来的红利,不是为公司解决困难。股权激励方案一定要考虑企业所处的发展阶段...
在公司股权激励方案实施之前,为了让股权激励达到我们想要的效果,就必须要注意一些问题,以下五个方面是公司实施股权激励需要注意的事项,让我们一起来了解一下。 一、股权的来源问题 (一)激励对象通过增资的方式获得激励股权。此种方式会导致公司注册资本...
针对中层干部在企业的特殊定位,对他们实行恰如其分的股权激励政策与措施,不仅关乎到中层干部队伍的健康成长,也关乎到企业的可持续发展和未来的竞争力。因为中层干部作为企业承上启下的中坚力量,在他们的肩上既有高层战略意图贯彻落实的重任,又有带领...