我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
职级管理常被作为对管理层及核心员工激励的一种方式。它的实质无非就是采用一种更好、更有利于公司治理改进的给公司高管发报酬的方式。近20年来,职级管理得到了广泛推行和迅猛发展,全球500强中已有超过85%的企业对高层管理者实施了职级管理。中国股权分置...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供职级管理系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注职级管理领域的研究与实践,并参与与了国内多部职级管理相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的职级管理方案设计与实...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供职级管理系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注职级管理领域的研究与实践,并参与与了国内多部职级管理相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的职级管理方案设计与实...
如果你作为一家中小民营企业的老板,对员工实施了职级管理,却没有约定退出机制,员工会怎么想?员工一定会认为你在骗他,又在耍什么诡计!特别是让员工花钱购买的股份,他们还认为你没钱了,又在想方设法骗他们的钱!如果是这种状况的话,做职级管理一定...
如何让公司的员工高效率的工作,创造更高的业绩?应该说每家企业老板都有这样的期待,也遇到这样的难题。不少企业老板的做法就是建立各种规章制度去约束他们,上班必须准时打卡,下班不能早退,否者罚钱,要求员工按照规章制度做事,违反就遭受处罚,这是...
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮...
股权激励计划的设计实施是一个系统性的工程,在设计好以上要素后,还应制定一系列相应的管控机制,包括激励对象的考核机制、薪酬机制、调整机制、转让机制等,以确保股权激励能够顺利有效实施。 1、考核机制 对激励对象业绩进行考核,是股权激励计划实施过...
激励不是的专利,对于非上市公司而言,既是可行的,也是必要的。 股权激励的必要性 在美国,股权激励可以说是员工的一项福利,全员持股计划非常流行。但提及中国非上市公司的股权激励,老师一直向大家强调的是,作为一种长效激励工具,股权激励所迸发的持...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实...
目前,股权激励作为一种重要的员工激励手段,受到越来越多企业的重视和推广运用,特别是上市公司和高新技术企业将其作为吸引和挽留人才的重要手段。在实际中,我们也常常听到有期股和期权的不同手段运用,两者之间有何区别呢? 01 期股是当期(签约时或在任...