我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
在我国高新技术产业中,中小企业已经成为非常重要的组成部分。由于科技型中小企业特别具有创新能力,因而它已经成为推动整个社会技术创新的重要力量。通过研究不难发现,长期激励薪酬制度对激发科技型中小企业创新活力起到了积极作用。目前长期激励薪酬制...
一、法庭拷问的长期激励薪酬实例杭州某科技有限公司与张某在2015年3月12日签订技术顾问合同,约定由张某担任被告的移动互联网RTC工程师,每周工作一天,顾问费分为两部分:公司发展股票期权:1万股/月(每半年核发一次股票期权凭证),每月基本顾问费5000元。...
现在,很多人选择合伙创业,对于初创公司都会涉及到长期激励薪酬计划。下面将根据我国现有相关法律,详细解答公司长期激励薪酬计划注意事项的相关内容。 第一,公司长期激励薪酬计划应该考虑的三大因素: 公司的股东和管理层往往是重叠的,所以很少需要考...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供长期激励薪酬系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注长期激励薪酬领域的研究与实践,并参与与了国内多部长期激励薪酬相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的长期激励...
如果你作为一家中小民营企业的老板,对员工实施了长期激励薪酬,却没有约定退出机制,员工会怎么想?员工一定会认为你在骗他,又在耍什么诡计!特别是让员工花钱购买的股份,他们还认为你没钱了,又在想方设法骗他们的钱!如果是这种状况的话,做长期激励...
现在,很多人选择合伙创业,对于初创公司都会涉及到股权激励计划。下面将根据我国现有相关法律,详细解答公司股权激励计划注意事项的相关内容。 第一,公司股权激励计划应该考虑的三大因素: 公司的股东和管理层往往是重叠的,所以很少需要考虑股东和管理...
一、法庭拷问的股权激励实例杭州某科技有限公司与张某在2015年3月12日签订技术顾问合同,约定由张某担任被告的移动互联网RTC工程师,每周工作一天,顾问费分为两部分:公司发展股票期权:1万股/月(每半年核发一次股票期权凭证),每月基本顾问费5000元。合同...
一、建立企业的利益共同体 一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运...
目前,股权激励作为一种重要的员工激励手段,受到越来越多企业的重视和推广运用,特别是上市公司和高新技术企业将其作为吸引和挽留人才的重要手段。在实际中,我们也常常听到有期股和期权的不同手段运用,两者之间有何区别呢? 01 期股是当期(签约时或在任...
许多企业家在做员工股权激励方案设计的时候有这样的担忧:我的员工掏钱入股后,不努力工作,导致股份无法回收,要是出现这些问题那不是在给自己添乱吗,首先我们要知道员工掏钱入了股,也不一定努力工作这是正常的,员工入股之后,必须有考核,即必须有压...