什么是增值权？增值权适用于什么情况下的股权激励？略成咨询师...
什么是期权？期权适用于什么情况下的股权激励？略成咨询师根据...
什么是限制型股份？限制型股份适用于什么情况下的股权激励？略...
我国事业单位现行的薪酬管理体制是随着社会主义经济制度的确立...
案例介绍：｜为什么要选择混合模式来进行股权激励？
股权激励是上市公司进行市值管理的内容之一，也是非上市公司吸引和留住人才的重要手段。股权激励的模式(或称股权激励的工具)包括股票期权、限制性股票(权)、虚拟股票(权)、股票增值权、账面价值增值权、业绩股票、延迟支付、管理层收购、员工持股计划等。实践中最为常用的主要有股票期权、限制性股票、虚拟股票(权)、股票增值权、业绩股票、员工持股计划。
当下中国飞速发展的经济生态导致许多企业面临着日益复杂的经营管理命题，单一的股权激励模式逐渐难以全面满足企业发展需求，组合式股权激励无疑是一个很好的选择，能够更好促进公司成长，激发内部员工动力，满足多样化、定制化需求。
是指激励对象获得无需投资或只需付出很少投资额的全值股票奖励，当股票持有者为企业连续服务到限制性股票所注明的时间段或者是完成预定目标之后，该激励对象即可获得股票，立即拥有企业财产的部分财产权，可以享受企业的分红。
公司赋予激励对象在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股份(此过程称为行权)，也可以放弃购买股份的权利，但股份期权本身不可转让。
1.背景概述
