我们相信唯有专注方能专业。我们始终聚焦人才激励领域,以企业经营人才这一高价值资源的视角,从全周期角度出发,以多元激励工具组合,对不同阶段的各类群体进行有效激励,形成全面激励体系。
我们不是理论派,我们坚持数据说话而非空谈方案,我们坚持活动沟通这种粗活累活,我们承诺项目经理负责+总监兜底双重保障,我们承诺无瑕疵交付,因为我们相信:唯有落地实施才是衡量咨询价值的黄金标准。
薪酬管理主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 对非上市公司来讲,薪酬管理有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供薪酬管理系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注薪酬管理领域的研究与实践,并参与与了国内多部薪酬管理相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的薪酬管理方案设计与实...
薪酬管理是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 一.薪酬管理要先对岗、再对人 薪酬管理首先是针对某个岗位而设计...
讲起股权这个事儿,相较于看别人的热闹,倒不如真正考虑下自己的企业,怎样把这件事早日推上议程,这篇文章,虽然不能给你带来具体解决方案,但也许能够帮助你解决一些困扰。 1、创业公司实施薪酬管理的方式通常有哪几种? 创业公司实施薪酬管理的方式常见...
薪酬管理需要合理分配利益、建立利益共同体和打造信任文化。只有确保对所有激励对象有1套真实的财务帐,才能达到依据股份比例合理分红的目的,也只有这样,才能达到实施薪酬管理的目的。因此,财务管理是企业实施薪酬管理后必要的管理基础之一。 一、到底...
股改催生了当前我国股市的新一轮牛市,接下来还有这样的制度变革吗?业界普遍认为,股改之后,上市公司股权激励将成为引领牛市走向深入的另一大制度变革。原因是股权分置改革解决了非流通股股东和流通股股东的利益一致问题,使股价成为共同关心的利益指标...
股权激励中比较容易出问题的,矛盾多发地,主要集中在以下九项:1、股权激励是什么股权激励是企业为了留住核心人才,推出的长期激励机制。意在给一些股东权利,让对方成为企业的共同体,从而实现企业的长远目标。事实上现在的股权激励已经比这个概念更大,...
深圳市技术顾问有限公司(简称:),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实...
股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低...
股权激励常被作为对管理层及核心员工激励的一种方式。它的实质无非就是采用一种更好、更有利于公司治理改进的给公司高管发报酬的方式。近20年来,股权激励得到了广泛推行和迅猛发展,全球500强中已有超过85%的企业对高层管理者实施了股权激励。 中国股权分置...